Пре свега, наше мисли и наде су уз наше пријатеље и заједнице које је директно погођен овим опасним вирусом. Никада нећете бити заборављени.
Па зашто су то најбоља места за рад током овогодишње пандемије? Зашто наставити са номинацијама и упитима запослених када смо били затворени раније ове године, а склоништа су одуговлачила? Зашто? Зато што верујемо да је наша одговорност као новинске организације да наставимо да одајемо почаст изузетним организацијама и подржавамо њихову посвећеност њиховој највећој имовини, њиховим запосленима, већ 15 година заредом.
У ствари, управо у временима попут ових – изазовнијим временима од шумских пожара или рецесија – компаније појачавају своју игру како би подржале своје запослене. Требало би да буду награђени за оно што раде.
Очигледно је да се многе организације слажу са нама, са рекордних 114 победника ове године, укључујући девет победника који су први пут победили и седам специјалних 15 пута победника који су укључени у програм од 2006. године.
Завршено је скоро 6.700 анкета запослених. То је мање од рекорда из 2019. године, али импресивно с обзиром на комуникацијске изазове рада на даљину и озбиљне економске проблеме.
У овогодишњем истраживању задовољства, једна мера ангажовања запослених: Просечан резултат је порастао са 4,39 од 5 на 4,50.
Неколико компанија је пријавило 100% учешће у анкетама запослених, што сугерише да „најбоља места за рад“ виде као механизам за ангажовање запослених и изградњу морала током изузетно тешких времена.
Ове чињенице о најбољим местима за рад у 2020. години показују нам – као што је очигледно из стотина рецензија које су написали запослени – да ових 114 организација стоји уз своје запослене док пандемија истиче све аспекте – – Заправо, веома влакнасте – њиховог пословања.
Процес номинације је почео почетком прошлог пролећа, након чега је уследила обавезна анонимна анкета запослених почетком лета и коначни избори у јулу и августу.
Редакцијско особље WSJ-а бира се на основу резултата анкете запослених и учешћа, коментара и пријава послодаваца. Путовање је кулминирало доделом награда 23. септембра.
Такмичење „Најбоље место за рад“ започело је 2006. године са 24 победника. Његова визија је да препозна изузетне послодавце и истакне најбоље праксе на радном месту. Од тада ствари иду добро, број победника се удвостручио, а затим поново удвостручио.
Овогодишњи добитници награда представљају рекордан број од скоро 19.800 запослених из свих сфера живота и од великих и малих послодаваца.
Током ових 15 година, научили смо колико је ова награда важна. Али сама награда је само део најбољих места за рад.
Већа, дугорочна вредност лежи у анонимним повратним информацијама од запослених. Правилно коришћене, ове повратне информације могу организацији рећи где добро ради, а где се може побољшати. А име остаје вредан алат за привлачење и задржавање запослених.
У име наших суорганизатора Нелсона, Ексчејнџ банке и Кајзер Перманентеа и нашег осигуравача, Троп групе, честитамо нашим победницима.
43 запослених у компанији Adobe Associate уживају у забавној, оптимистичној и професионалној радној атмосфери са фокусом на личну одговорност.
Радна места за грађевинске инжењере, геодетске инжењере, компаније за пречишћавање отпадних вода и планирање земљишта такође подстичу професионални развој, третирају све са поштовањем и одржавају здраву равнотежу између посла и приватног живота.
„Створили смо културу превазилажења ометања како бисмо постигли оно што је најважније нашим купцима, нашим тимовима и целој нашој организацији“, рекао је председник и извршни директор Дејвид Браун. „Сви овде се осећају делом нечег већег од себе и сви имају право гласа о томе како можемо најбоље да задовољимо потребе наших купаца.“
Није неуобичајено насмејати се мало радним данима или окупљањима компаније — која су опциона — али су добро посећена, кажу запослени. Догађаји које спонзорише компанија укључују вечери куглања, спортске догађаје и дане отворених врата, као и летње излете, доручке петком и рођенданске и божићне забаве.
Запослени су поносни на своју компанију, која је позната по позитивном, динамичном и пријатељском радном окружењу, где се колеге међусобно подржавају у обављању посла.
Adobe Associates је дао приоритет помоћи жртвама шумских пожара да поново стану на ноге. Сви сектори су допринели многим пројектима обнове након пожара, процесу који је још увек у току и многе жртве пожара се и даље боре да се врате нормалном животу. (врати се на листу победника)
Основана 1969. године, ова породична фирма треће генерације нуди специјализоване производе комерцијалном и луксузном тржишту алуминијумских врата и врата на западној обали. Налази се у Вакавилу и има 110 запослених.
„Имамо одличну културу која пружа међусобну подршку, негује поверење, награђује запослене за њихов труд и осигурава да запослени знају да је њихов рад смислен“, рекао је председник Бертрам ДиМауро. „Ми не правимо само прозоре; ми побољшавамо начин на који људи доживљавају свет око себе.“
Развој каријере је главни приоритет и питамо запослене шта их занима и како би желели да виде раст своје каријере.
Рад са људима који пружају подршку и разумевање негују везе и професионални развој који ће трајати целог живота.
Квартални састанци за изузетне таленте (LOOP) се одржавају где се размењују и ажурирају вести компаније и где се запосленима одаје признање.
Одбор CARES компаније спонзорише квартални добротворни догађај у заједници, као што је прикупљање конзервиране хране за банку хране, крај глади од 68 сати, камповање поводом повратка у школу и прикупљање јакни за злостављане жене.
„Обезбеђујемо безбедну, пријатељску и инклузивну атмосферу 24/7 где запослени могу да расту са нама и живе по нашим вредностима оснаживања, поштовања, интегритета, одговорности, услуге корисницима и изврсности у свему што радимо“, рекли су власници компаније Seamus Ана Кирхнер, Сара Харпер Потер и Томас Потер.
„Многи запослени су могли да раде од куће, улоге у фабрици су прилагођене тако да се између запослених одржава растојање од два метра, а један запослени чисти током целог дана, фокусирајући се на подручја која се често додирују, попут квака и прекидача за светло“, приметио је један запослени. (вратите се на листу победника)
Као пионир у органској храни од 1988. године, Ејми се специјализовала за храну без ГМО глутена, веганску и вегетаријанску храну. 931 запослени у компанији (46% етничких мањина и жена) ради у окружењу посвећеном здрављу, безбедности и добробити запослених.
„Веома смо поносни што смо породична фирма, вођена сврхом и вредностима, где се наши запослени сматрају нашом највећом имовином, а њихово учешће и посвећеност послу су кључни за његов успех“, рекао је председник Ксавије Унковић.
Ејмин породични здравствени центар, који се налази поред објекта компаније у Санта Роси, такође пружа телемедицину и велнес коучинг свим запосленима и партнерима преко локалне агенције која нуди часове за побољшање здравља. Запослени се могу уписати у свеобухватни медицински план и добити подстицаје за компанију да у потпуности плати франшизу.
Да би подржала локалне заједнице током пандемије COVID-19, Ејми је донирала скоро 400.000 оброка локалним банкама хране и 40.000 маски и више од 500 заштитних визира локалним здравственим радницима.
Пре уласка у зграду, сви запослени се подвргавају мерењу температуре помоћу термовизијског снимања. Поред личне заштитне опреме (чепићи за уши, мрежице за косу, комбинезони, рукавице итд.), сви морају стално носити маску и заштитне наочаре.
Промене у производњи хране дају предност производима који омогућавају више простора између запослених. Дубинско чишћење свих простора и подручја која се често додирују. Пакети који садрже маске и средство за дезинфекцију руку послати су кући. Ејми се такође придржава добре производне праксе, укључујући често прање руку и добру хигијену.
„Ејми је обезбедила лаптопове и ИТ како бисмо се снашли код куће. Они старији од 65 година или они којима је здравље угрожено замољени су да остану, а да и даље примају 100 одсто своје плате“, рекло је неколико радника. „Поносни смо што радимо за Ејми.“ (вратак победницима)
Уредништво часописа „North Bay Business Journal“ анализирало је компаније изабране као најбоља места за рад у Норт Беју на основу неколико критеријума, укључујући пријаве послодаваца, оцене анкета запослених, број одговора, величину компаније, преглед одговора менаџмента и неменаџмента, као и писане коментаре запослених.
Укупно 114 победника је изашло из Норт Беја. Послато је више од 6.600 анкета запослених. Номинације за најбоље место за рад почеле су у марту.
Пословни журнал је потом контактирао номиноване компаније и позвао их да доставе профиле компанија и замоле запослене да попуне онлајн анкету.
Компаније имају отприлике 4 недеље у јуну и јулу да попуне пријаве и анкете, при чему минималан број потребних одговора зависи од величине компаније.
Победници су обавештени 12. августа након анализе пријава запослених и онлајн одговора. Ови победници ће бити награђени на виртуелном пријему 23. септембра.
Од 2000. године, 130 запослених, едукатора и клиничара у АНОВА-и су на мисији да трансформишу животе ученика са аутизмом и Аспергеровим синдромом и другим развојним изазовима, радећи са ученицима од раног детињства до средње школе. Раде заједно до 22. године како би завршили план транзиције. Мањине и жене чине 64 одсто највишег менаџмента.
„Помажемо у стварању срећног детињства за децу и породице којима је очајнички потребна помоћ у прилагођавању животу са аутизмом“, рекао је извршни директор и оснивач Ендру Бејли. „Не постоји већа мисија од промене животне путање детета од депресије и анксиозности до успеха и среће. Све почиње у школи, са наставницима светске класе и терапеутима у образовању о аутизму.“
Ановина стручност и неуништива љубав и посвећеност нашој деци резултирали су трајним неуролошким променама и невероватном заједницом неуродиверзитетних младих грађана.
Поред основних бенефиција, запослени добијају великодушан одмор и годишњи одмор, састанке, могућности за путовања и унапређење, као и флексибилно радно време. Такође нуди праксе за наставнике и терапеуте и бонусе амбициозним клиничарима, саопштила је компанија.
Запослени су организовали роштиљ поводом краја школске године и учествовали у неколико парада и празничних прослава, укључујући „Људска раса“, „Параду ружа“, „Параду цвета јабуке“ и „Ноћ свести о аутизму“ организације San Francisco Giants.
Упркос невероватним застојима, као што је губитак већине наших школа 2017. године због пожара, нестанка струје и затварања, а сада и COVID-19 и потребе за учењем на даљину, за организацију фокусирану на нашу мисију, рад је невероватан.“ (врати се на листу победника)
Од 2006. године, Arrow се фокусира на стручне савете, прилагођене програме и персонализована HR решења.
Компанија води рачуна о посебним околностима својих 35 запослених, чији се доприноси препознају и цене.
„Наш генерални директор и извршни директор Џо Ђеновезе придружио се компанији првог дана, након што је примио поруџбину.“
Време објаве: 24. мај 2022.