Прво и најважније, наше мисли и наде су са нашим пријатељима и заједницама које су директно погођене овим опаким вирусом. Никада нећете бити заборављени.
Зашто су онда најбоља места за рад у овогодишњој пандемији? Зашто ићи напред са номинацијама и упитима запослених када смо раније ове године били затворени и склоништа су била у застоју? Зашто? Зато што верујемо да је наша одговорност као новинске организације да наставимо да поштујемо изванредне организације и подржавају њихову посвећеност њиховом највећем богатству, својим запосленима, 15 узастопних година.
У ствари, у оваквим временима – изазовнијим временима од пожара или рецесије – компаније појачавају своју игру да подрже своје запослене. Требало би да буду награђени за оно што раде.
Јасно је да се многе организације слажу са нама, са рекордних 114 победника ове године, укључујући девет победника први пут и седам специјалних 15-струких победника који су укључени у програм од 2006. године.
Завршио скоро 6.700 анкета запослених. То је ниже од рекорда из 2019. године, али импресивно с обзиром на комуникацијске изазове рада на даљину и тешке економске проблеме.
У овогодишњем истраживању задовољства, једна мера ангажовања запослених: Просечна оцена је порасла са 4,39 од 5 на 4,50.
Неколико компанија је пријавило 100% учешће у анкетама запослених, сугеришући да виде „најбоља места за рад“ као механизам за ангажовање запослених и изградњу морала током изузетно изазовних времена.
Ове чињенице о најбољим местима за рад у 2020. показују нам – као што је видљиво из стотина рецензија запослених – да ових 114 организација стоји уз своје запослене док пандемија подвлачи све аспекте – – У ствари, веома финозан – њихов посао.
Процес номинације почео је рано прошлог пролећа, након чега је уследила обавезна анонимна анкета запослених почетком лета и коначна селекција у јулу и августу.
Уредништво ВСЈ изабрано је на основу резултата анкете запослених и учешћа, коментара и пријава послодаваца. Путовање је кулминирало доделом награда 23. септембра.
Најбоље место за рад је почело 2006. године са 24 победника. Његова визија је да препозна изванредне послодавце и истакне најбоље праксе на радном месту. Од тада ствари иду добро, а број победника се удвостручио, а затим поново удвостручио.
Овогодишњи добитници представљају рекорд свих времена од скоро 19.800 запослених из свих сфера живота и великих и малих послодаваца.
Током ових 15 година, научили смо колико је ова награда важна. Али сама награда је само део најбољих места за рад.
Већа, дугорочна вредност лежи у анонимним повратним информацијама од запослених. Ако се правилно користе, ове повратне информације могу рећи организацији где је добро и где може да се побољша. А име остаје драгоцено средство за привлачење и задржавање запослених.
У име наших судомаћина Нелсона, Екцханге банке и Каисер Перманентеа и нашег покровитеља, Тропе групе, честитамо нашим победницима.
43 запослена у Адобе Ассоциате-у уживају у забавној, оптимистичној, професионалној радној атмосфери са фокусом на личну одговорност.
Радна места за грађевинарство, геодетске послове, отпадне воде и компаније за планирање земљишта такође подстичу професионални развој, третирају се са поштовањем према свима и одржавају здраву равнотежу између посла и приватног живота.
„Створили смо културу превазилажења ометања како бисмо постигли оно што је најважније нашим клијентима, нашим тимовима и целој нашој организацији“, рекао је председник и извршни директор Дејвид Браун.“Свако се овде осећа делом нечега већег од себе и свако има право да каже како можемо најбоље задовољити потребе наших купаца.”
Није неуобичајено да се насмејете или два радним данима или окупљањима компаније — која су опциона — али је добро посећена, кажу запослени. Догађаји које спонзорише компанија укључују вечери куглања, спортске догађаје и отворене куће, као и летње излете, доручак петком, и рођенданске и божићне забаве.
Запослени су поносни на своју компанију, која је позната по позитивном, динамичном и пријатељском радном месту, са колегама који се међусобно подржавају у решавању посла.
Адобе Ассоциатес је помоћ жртвама шумских пожара ставио на своје приоритете. Сви сектори су допринели многим пројектима обнове пожара, процесу који је још увек у току и многе жртве пожара се још увек боре да се врате у нормалу. (повратак на листу победника)
Основан 1969. године, ово породично предузеће треће генерације обезбеђује специјалне производе за комерцијална и врхунска тржишта алуминијума и врата за становање на западној обали. Налази се у Вакавилу и има 110 запослених.
„Имамо сјајну културу која пружа међусобну подршку, негује поверење, награђује запослене за њихов труд и осигурава да запослени знају да је њихов рад значајан“, рекао је председник Бертрам ДиМауро.“Ми не правимо само прозоре;побољшавамо начин на који људи доживљавају свет око себе.
Развој каријере је главни приоритет, а ми питамо запослене шта су заинтересовани да раде и како би желели да њихова каријера расте.
Рад са људима који пружају подршку и разумевање подстичу везе и професионални развој који ће трајати цео живот.”
Квартални Контактирајте нас Састанци за изузетне таленте (ЛООП) се одржавају на којима се размењују и ажурирају вести о компанији и на којима се одају признање запосленима.
Комитет компаније ЦАРЕС спонзорише тромесечни добротворни догађај заједнице, као што је акција конзервисане хране за банку хране, окончање 68-часовне глади, догађај повратка у школу и колекција јакни за претучене жене.
„Обезбеђивање безбедне, пријатељске и инклузивне атмосфере 24/7 у којој запослени могу да расту са нама и да живе у складу са нашим вредностима оснаживања, поштовања, интегритета, одговорности, корисничке услуге и изврсности у свему што радимо“, власници Сеамуса Ана Кирцхнер, Сарах Харпер је рекао Потер и Томас Потер.
Многи запослени су могли да раде од куће, фабричке улоге су прилагођене да омогуће растојање од шест стопа између запослених, а један запослени чисти током целог дана, фокусирајући се на подручја са високим степеном додира као што су кваке на вратима и прекидачи за светло“, приметио је један члан особља.(повратак на листу победника)
Пионир у органској храни од 1988. године, Ами'с специјализована је за храну без ГМО, веганску и вегетаријанску храну. 931 запослени у компанији (46% етничких мањина и жена) ради у окружењу посвећеном здрављу, безбедности и добробити запослених.
„Веома смо поносни што смо породично предузеће, вођено сврхом и вредностима, где се наши запослени виде као наша прва предност, а њихова укљученост и посвећеност послу су кључни за његов успех“, рекао је председник Гзавије Унковић.
Ами'с Фамили Хеалтх Центер, који се налази у близини објекта компаније у Санта Роси, такође пружа телемедицину, велнес тренинг за све запослене и партнере преко локалне агенције која нуди часове побољшања здравља. Запослени могу да се упишу у свеобухватан медицински план и добију подстицаје за компанију платити одбитку у целости.
Како би подржала локалне заједнице током пандемије ЦОВИД-19, Ејми је донирала скоро 400.000 оброка локалним банкама хране и 40.000 маски и више од 500 штитника за лице локалним здравственим радницима.
Пре уласка у зграду, сви запослени се подвргавају температурном скринингу путем термовизије. Поред личне заштитне опреме (чепићи за уши, мрежице за косу, комбинезони, рукавице итд.), сви морају стално да носе маску и заштитне наочаре.
Промене у производњи хране дају приоритет производима који омогућавају више простора међу запосленима. Дубинско очистите све просторе и области са високим степеном додира. Пакети који садрже маске и средства за дезинфекцију руку су послати кући. Ејми се такође придржава добре производне праксе, укључујући често прање руку и добру хигијену.
„Ејми је обезбедила лаптопове и ИТ да нам помогне да се поставимо код куће.Од оних старијих од 65 година или у опасности по здравље је затражено да остану, а да и даље примају 100 одсто своје плате“, рекло је неколико радника. „Поносни смо што радимо за Ами'с.(повратак на победнике)
Уредништво Нортх Баи Бусинесс Јоурнал-а анализирало је компаније које су изабране за најбоља места за рад у Нортх Баи-у на основу неколико критеријума, укључујући пријаве послодаваца, оцене анкете запослених, број одговора, величину компаније, одговоре менаџмента и не-менаџмента. , као и писани коментари запослених.
Укупно 114 победника изашло је из Норт Беја. Поднео је више од 6.600 анкета запослених. Номинације за најбоље место за рад почеле су у марту.
Пословни журнал је затим контактирао номиноване компаније и позвао их да доставе профиле компанија и замоле запослене да попуне онлајн анкету.
Компаније имају око 4 недеље у јуну и јулу да попуне пријаве и анкете, са минималним бројем потребних одговора у зависности од величине компаније.
Победници су обавештени 12. августа након анализе пријава запослених и онлајн одговора. Ови победници ће бити уручени на виртуелном пријему 23. септембра.
Од 2000. године, 130 запослених, васпитача и клиничара компаније Анова је у мисији да трансформише животе ученика са аутизмом и Аспергеровим синдромом и другим развојним изазовима, радећи са ученицима од раног детињства до средње школе. Радите заједно до 22 године да бисте завршили план транзиције .Мањине и жене чине 64 одсто највишег менаџмента.
„Помажемо у стварању срећног детињства за децу и породице којима је очајнички потребна помоћ да се прилагоде животу са аутизмом“, рекао је извршни директор и оснивач Ендрју Бејли.“Не постоји већа мисија од промене животне путање детета од депресије и анксиозности до успеха и среће.Све почиње у школи, са наставницима и терапеутима светске класе у образовању за аутизам.
Анова стручност и бесмртна љубав и посвећеност нашој деци резултирали су трајним неуролошким променама и невероватном заједницом неуродиверзитетних младих грађана.”
Поред основних бенефиција, запослени добијају великодушан одмор и време одмора, састанке, прилике за путовања и напредовање, као и флексибилне распореде. Такође нуди стажирање наставника и терапеута и бонусе клиничарима који желе да раде, саопштила је компанија.
Особље је приредило роштиљ на крају школске године и учествовало је у неколико парада и празничних прослава, укључујући Људску расу, Параду ружа, Параду цвета јабуке и Ноћ свести о аутизму у Сан Франциску Гиантс.
Упркос невероватним препрекама, као што је губитак већине наших школа 2017. због пожара, нестанка струје и затварања, а сада и ЦОВИД-19 и потребе за учењем на даљину, за организацију фокусирану на нашу мисију Посао је невероватан.”(повратак на листу победника)
Од 2006. године, Арров се фокусирао на стручне савете, прилагођене програме и персонализована ХР решења.
Компанија води рачуна о посебним околностима својих 35 запослених, чији су доприноси препознати и цењени.
„Наш генерални директор и извршни директор Јое Геновесе придружио се компанији првог дана након наредбе на месту.
Време поста: 24.05.2022